Actualité
Aidants et Aidés


JE SUIS IMPUISSANTE, MAIS PAS A GENOUX

Aidants et Aidés

JE SUIS IMPUISSANTE, MAIS PAS A GENOUX

Un texte par une aidante qui prend soin de sa mère atteinte de la maladie d’Alzheimer ("l'invité"). C’est le combat inégal entre l’aidant d’un côté, la maladie de l’autre. Une description détaillée de l’impuissance ressentie par l’aidant face aux effets de la maladie, et dans le même temps, la détermination à ne pas lâcher la main de sa mère…
Feu de bois

Aidants et Aidés

Feu de bois

« Un petit feu de cheminée, un petit feu de bois » pour réchauffer le cœur de ceux qui peinent trop. Ce texte d'une aidante un très bel exemple de la solidarité qui existe entre les aidants à travers les réseaux sociaux.
La reconnaissance que JE veux moi aussi

Aidants et Aidés

La reconnaissance que JE veux moi aussi

Une seconde aidante exprime à son tour son attente de reconnaissance : «Ne sommes-nous pas les premiers à savoir de quelle forme d’aide ou d’accompagnement nous pouvons avoir besoin ?». Un remarquable complément au premier article écrit il y a 24 heures par une autre aidante "La reconnaissance que JE veux...".
Aidants : Posons nos questions à la Secrétaire d'Etat le 16 mars

Aidants et Aidés

Aidants : Posons nos questions à la Secrétaire d'Etat le 16 mars

La secrétaire d’Etat Laurence Rossignol s'est engagée à répondre aux questions relatives au projet de loi sur l’adaptation de la société au vieillissement, le 16 mars sur Twitter. Les questions sont à poser sur le lien Twitter #loiASV. Un aidant recommande qu'un maximum d'aidants posent une question et posera pour sa part la seule question suivante : «Concrètement, combien d’aidants se verront attribuer le nouveau droit à répit de 500 euros une année?»

Aidants et Aidés

Réaction d'aidants sur la loi Autonomie version Sénat

Deux aidants donnent leur point de vue sur le projet de texte de la loi Autonomie qui va être discuté par le Sénat à partir du 17 mars prochain. Ils voient dans différents amendements apportés par la Commission des Affaires Sociales des ouvertures intéressantes pour les aidants, et soulignent pour finir le risque de désillusion des aidants si on n’explique pas clairement aux aidants les modalités qui seront appliquées pour évaluer leur besoin de répit et le nombre d’aidants qui a priori pourront en bénéficier, de l’ordre de 150000 au maximum selon ces deux aidants.
Ce que veulent les électeurs américains de 40 ans et plus concernant les aidants familiaux

Aidants et Aidés

Ce que veulent les électeurs américains de 40 ans et plus concernant les aidants familiaux

Un intéressant sondage fait en février dernier par la très puissante association AARP aux Etats-Unis montre que 77% des électeurs de 40 ans et plus veulent que leurs élus politiques améliorent les ressources et aides mises à disposition des aidants afin que leur proche puisse continuer à vivre à domicile malgré son handicap, ou sa maladie ou sa dépendance liée à l’âge. 68% des électeurs de 40 ans et plus voteraient de préférence pour un représentant s’engageant à mettre prioritairement en œuvre ces mesures.
Les Hyérois se mobilisent pour MONALISA !

Aidants et Aidés

Les Hyérois se mobilisent pour MONALISA !

Aujourd'hui en France, 1,5 million de personnes âgées sont en situation d'isolement relationnel...Devenez vous aussi acteur de la mobilisation nationale !
Dons de jours de repos à un collègue aidant

Aidants et Aidés

Dons de jours de repos à un collègue aidant

Le député Bernard Perrut a déposé le 11 février dernier un projet de loi visant à permettre à des salariés de donner des jours de repos à un collègue travaillant dans leur entreprise et s’occupant d’un proche dépendant. Ce projet de loi vise à élargir la loi du 9 mai 2014 permettant déjà de donner des jours de repos à un collègue s’occupant de son enfant gravement malade, en prévoyant ce type de dons de jours de repos pour les aidants d’un proche dépendant, que ce proche soit un conjoint, un compagnon, un ascendant ou un collatéral.
Une enquête sur la conciliation vie d'aidant, vie professionnelle

Aidants et Aidés

Une enquête sur la conciliation vie d'aidant, vie professionnelle

Dans le cadre de son engagement aux côtés des aidants, le Groupe Macif lance une enquête sur les différentes manières de concilier la vie d’aidant et la vie professionnelle. L’enquête «Conciliation vie d’aidant - vie professionnelle» s’inscrit dans un processus de moyen terme qui vise à aider les entreprises à mieux accompagner leurs salariés aidants en mettant en place des solutions adaptées pour permettre leur maintien dans l’emploi et améliorer leur quotidien et celui de leur proche. Réalisée en partenariat avec les chercheurs de la Fondation de l’Université Paris-Descartes, ses premiers résultats seront communiqués au cours de l’année 2015.

Aidants et Aidés

Le bouche à oreille des salariés-aidants

Quel bouche à oreille est fait par les salariés-aidants sur les initiatives et aides apportées au sein de leur entreprise ? C’est la question posée dans cet article et qui porte en soi la conclusion : si aucun bouche à oreille n’est fait, il est nécessaire de revoir les initiatives et aides apportées par l’entreprise puisque les salariés-aidants n’y adhérent pas au point d’en faire part autour d’eux.
TU CONNAIS CHRISTELLE ? ET DOUNE TU LA CONNAIS ?

Aidants et Aidés

TU CONNAIS CHRISTELLE ? ET DOUNE TU LA CONNAIS ?

Une aidante raconte de manière magnifique la première fois que sa mère atteinte d’Alzheimer lui a parlé d’elle comme à une personne étrangère. Un moment d’extrême émotion pour cette aidante qui se bat contre l’avancée de la maladie (elle la surnomme l’invité). «Un jour, à tes yeux, je ne serai plus Christelle, ni Doune, ni ta fille, je serai une personne étrangère. Mais pour l'étrangère que je deviendrai, tu resteras ma petite maman ». A lire avec amour et sans peur !

Aidants et Aidés

Avis de tempête

Une aidante raconte la montée des « dangers » : sa belle-mère qui est de plus en plus exigeante sur les aides et soins dont elle a besoin, et la nouvelle maintenant que son propre père a la maladie à corps de Lewy. Stress relationnel, stress du manque de temps, stress financier, tout se conjugue pour dessiner une situation de plus en plus difficile et des « solutions » qui devront être trouvées qui soient les moins mauvaises possibles.
#parlonscancers

Aidants et Aidés

#parlonscancers

Aujourd’hui 4 février, c’est la journée mondiale du cancer, et l’INCA innove en proposant de répondre en live de 11H à 12H30 aux questions posées sur ses deux supports Facebook et Twitter. L’occasion pour les aidants d’un proche atteint du cancer de poser eux aussi les questions qui les intéressent !

Aidants et Aidés

AIDANTS : REPIT...OU DEPIT???

Le projet de loi Autonomie devrait être mis en application à partir de 2016, un délai qui ouvre la possibilité de réfléchir sans la pression de l'urgence à d’éventuelles difficultés d’application de la loi. Le texte présenté ici par un aidant propose 3 idées relatives à la mise en application du nouveau droit de répit de l’aidant. Il plaide en particulier pour des explications claires concernant l'éligibilité d'un aidant à bénéficier d'une aide au répit, pour un délai extrêmement rapide de réponse à la demande et enfin, si l'aidant est éligible, que ce droit à répit lui reste attaché tant qu'il n'a pas trouvé la solution de répit adaptée.
Deux réflexions sur le baromètre Malakoff-Médéric Santé et Bien-être des salariés, Performance des entreprises

Aidants et Aidés

Deux réflexions sur le baromètre Malakoff-Médéric Santé et Bien-être des salariés, Performance des entreprises

Malakoff-Médéric vient de publier la 6ème édition de son baromètre « Santé et Bien-Etre des salariés, Performance des entreprises ». Pour tous les aidants qui conjuguent à la fois activité professionnelle et rôle d’aidant auprès d’un proche, qu’il s’agisse d’un proche malade, ou handicapé, ou dépendant, ce baromètre doit être vu comme une remarquable opportunité de prendre la parole. Pour toutes les entreprises qui ne peuvent que « constater » cette montée du phénomène des salariés-aidants, ce baromètre doit être vu comme le signal d’alerte justifiant la mobilisation interne et la mise en place de mesures efficaces et propres à aider leurs salariés-aidants.
TU NE T'ARRETES PAS QU'A LA MEMOIRE

Aidants et Aidés

TU NE T'ARRETES PAS QU'A LA MEMOIRE

"Je veux juste que les gens arrivent à comprendre qui tu es vraiment, que tu n'es pas qu'un voleur de mémoire, tu voles tout en laissant un jour ce corps sans vie, juste avec un cœur qui bat et peu de sens". Beau témoignage d'une aidante qui prend soin de sa mère atteinte par la maladie d'Alzheimer et destiné à tous les aidants qui s'occupent d'une personne atteinte d'une maladie neuro-dégénérative : "Tu as aussi beaucoup d'amies qui habitent des personnes et que leurs proches mènent aussi un combat contre elles". Beau message de solidarité à l'égard de tous les aidants!

Aidants et Aidés

Salarié-aidant : quand se «déclarer aidant» est perçu comme un risque

Pratiquement un salarié-aidant canadien sur deux considère que se déclarer aidant auprès de son entreprise a un impact négatif sur son emploi et sa carrière. Cette statistique officielle du Gouvernement canadien montre le chemin qui reste à parcourir pour que l’environnement de l’entreprise soit considéré par les salariés-aidants comme « favorable » aux salariés-aidants. Quatre mesures que les entreprises françaises pourraient adopter sont proposées dans cet article, à partir des meilleurs exemples d’entreprises américaines ou canadiennes.

Aidants et Aidés

Les employeurs canadiens face au défi des salariés-aidants

Le ministre d'Etat chargé des Aînés, Alice Wong, avait annoncé en juin 2014 la mise en place d'un Groupe d'employeurs sur la question des aidants naturels. Le Groupe d'employeurs avait reçu le mandat de mobiliser les employeurs, de cerner leurs pratiques exemplaires visant à appuyer les employés qui sont aussi aidants naturels et de communiquer ces conclusions à d'autres entreprises et intervenants canadiens. Le Groupe n'avait cependant pas le mandat de se pencher sur les améliorations à apporter aux programmes gouvernementaux et les changements législatifs pertinents. Le Groupe vient de publier son rapport qui présente les conclusions et les observations découlant des consultations du Groupe sur les pratiques en milieu de travail visant à aider les employés qui sont aussi aidants naturels. Le rapport formule également des recommandations à l'intention des entreprises canadiennes souhaitant mieux appuyer leurs employés qui agissent aussi à titre d'aidants naturels.

Suivez-nous

© Australis 2025 - Tous droits réservés.  //  Gestion des cookies