Cinq enjeux pour les nouvelles équipes municipales, au service de nos concitoyens !
- Organiser la prise en charge de la petite enfance et des temps périscolaires.
- Accompagner les plus âgés et les plus fragiles à leur domicile.
- Aider à la conciliation des temps privés et professionnels, dans le respect des équilibres hommes/femmes actifs.
- Soutenir la prise en charge du handicap et des maladies de longue durée.
- Aider les aidants familiaux...
Une réponse, soutenue et organisée par la FEPEM, développer l'emploi entre particuliers
- Etablir un contact privilégié dès le début de mandature, commune par commune, pour signer des conventions territoriales d'engagements réciproques entre ces communes et la FEPEM.
- Apporter aux communes, via le « Pacte Emploi Domicile », une réponse concrète aux enjeux prioritaires de la petite enfance et des schémas territoriaux de services aux familles.
- Sécuriser l'emploi au domicile pour les particuliers employeurs en perte d'autonomie dans le cadre du projet de loi d'adaptation de la société au vieillissement.
- Développer l'emploi déclaré, non délocalisables, économiques et solidaires.
Avec la FEPEM et les partenaires du secteur, les Conseils municipaux nouvellement élus ont l'opportunité de proposer des actions concrètes pour développer l'emploi sur leurs territoires
- Informer les publics employeurs et salariés au plus près de leurs lieux de vie.
- Favoriser la mise en relation dans le cadre d'une inscription, d'une demi-journée de rencontre et de formation, de « job dating » notamment.
- Accompagner et sécuriser la relation d'emploi, les départs en formation et la montée en compétences des salariés engagés.
- Informer et former les professionnels (RAM, Relais assistants de vie, CCAS...) engagés sur le terrain.
Un « Pacte Emploi Domicile »
50.000 emplois / 150.000 nouveaux particuliers employeurs / 2 millions d'heures déclarées à reconquérir !
En 2014, la FEPEM s'engage avec ses partenaires au service de l'emploi sur les territoires :
- Créer des emplois nouveaux, pour renouer avec une croissance forte de l'emploi déclaré.
- Lutter contre le travail non déclaré par la simplification des démarches et de la gestion.
- Renforcer la protection sociale des salariés et encourager la professionnalisation.
- Agir auprès des publics fragiles (petite enfance et dépendance) et de tous les ménages.
- Aider les élus locaux à mettre en place des dispositifs innovants et peu couteux.
- Développer les liens et les solidarités de proximité en faveur de l'emploi.
Trois facteurs de succès !
- Simplifier : faciliter les démarches des particuliers, notamment les plus fragiles, accompagner les porteurs de projets, prescripteurs et collectivités.
- Professionnaliser : garantir le développement d'emplois durables et de qualité, au service des employeurs et des salariés.
- Solvabiliser : maîtriser le coût de l'emploi au domicile, au bénéfice des particuliers employeurs (en stabilisant des dispositifs fiscaux et sociaux au service de l'emploi déclaré au domicile) et des finances publiques, l'emploi entre particuliers est la réponse économique aux besoins croissants de services domestiques et d'emploi.
