10ᵉ revalorisation en cinq ans depuis la convention collective unifiée de 2022.
+3 % en moyenne sur les salaires minima des salariés du particulier employeur, au-dessus de la hausse du SMIC.
Salaire horaire de 12,61 € à 18,07 € selon les niveaux de classification.
Assistants maternels : minimum porté à 4,20 € brut de l’heure, 4,37 € avec certification.
600 000 emplois à pourvoir d’ici 2035, un enjeu majeur pour le maintien à domicile et l’accompagnement du grand âge.
Dans un contexte de vieillissement accéléré de la population et de tensions persistantes sur le recrutement, la FEPEM annonce une nouvelle revalorisation des salaires minima dans le secteur de l'emploi à domicile. Il s'agit de la dixième augmentation en cinq ans depuis l'entrée en vigueur de la convention collective unifiée en 2022.
Signés le 5 février 2026 par la FEPEM et les partenaires sociaux, deux avenants actent une revalorisation des salaires minima applicables aux salariés du particulier employeur et aux assistants maternels.
Pour les salariés du particulier employeur, la hausse moyenne des minima conventionnels bruts s'élève à 3 %. Une progression supérieure à celle du SMIC intervenue au 1er janvier 2026 (+1,18 %).
Les nouvelles grilles fixent désormais :
un salaire horaire brut à 12,61 € au niveau I,
jusqu'à 18,07 € au niveau XII,
avec des salaires mensuels bruts calculés sur 174 heures allant de 2 194,14 € à 3 144,18 € selon les niveaux de classification.
La majoration de 4 % liée à la certification professionnelle de branche est maintenue pour les niveaux concernés (5 % pour certains niveaux intermédiaires), confirmant la volonté de valoriser les compétences et les parcours professionnels.
Les assistants maternels bénéficient également d'une revalorisation significative. Le salaire horaire brut minimum passe à 4,20 €, et à 4,37 € brut pour les titulaires du titre assistant maternel-assistant parental, incluant la majoration de 4 %.
Cette évolution vise à rapprocher les minima conventionnels des rémunérations réellement pratiquées sur les territoires, dans un secteur confronté à des besoins croissants d'accueil.
La mesure s'inscrit dans une perspective démographique particulièrement tendue. Près de 600 000 emplois devront être créés d'ici 2035 dans l'emploi à domicile pour répondre aux besoins des familles et des personnes âgées.
Face aux départs massifs à la retraite et à l'augmentation du nombre de personnes en perte d'autonomie, l'attractivité des métiers du domicile devient un enjeu structurant. La rémunération constitue un levier central, mais elle s'inscrit dans une stratégie plus globale de professionnalisation et de sécurisation des parcours.
Au-delà de la seule question salariale, la FEPEM met en avant plusieurs dispositifs déployés ou en cours de mise en œuvre :
un Service national de prévention et de santé au travail lancé en janvier 2025,
le développement de la formation professionnelle,
le renforcement des dispositifs de qualité de l'emploi et de protection sociale,
l'intégration à compter de 2026 de mesures renforcées en matière de prévention des risques professionnels.
L'organisation patronale souligne que la consolidation du modèle de l'emploi direct non lucratif passe par une amélioration simultanée des conditions d'exercice, de la reconnaissance des compétences et de la sécurisation des parcours.
Ces nouvelles grilles salariales entreront en vigueur après publication de l'arrêté officiel correspondant, attendue dans les prochaines semaines. À ce stade, aucune modification des contrats de travail en cours n'est requise.
Dans un secteur stratégique pour le maintien à domicile et l'accompagnement du grand âge, cette dixième revalorisation en cinq ans marque une volonté de stabiliser et de structurer durablement un pilier essentiel de la cohésion sociale.
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