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Initiative en région : GOSENS

Un collectif d'associations finistériennes sélectionné par le gouvernement, pour créer une plateforme dédiée aux métiers de l'autonomie (Recrutement/formation)

Publié le 06 janvier 2023

Conscient des difficultés actuelles du secteur des métiers de l'autonomie en matière de recrutement, le gouvernement a souhaité lancer des plateformes "expérimentales" dans les régions. (13 millions d'euros de budget). À l'issue d'un appel à projets national intitulé "Cap sur les métiers de l'autonomie", 20 projets ont été sélectionnés sur 60 dossiers présentés : 19 sont portés directement par des collectivités territoriales et un seul en France par un collectif d'associations : "Domicile Innovations" (regroupement de 10 associations Finistériennes). Ce collectif vient donc de lancer "Go Sens" une plateforme des métiers de l'autonomie. Objectifs : Promouvoir, Former et Recruter.

DOMICILE INNOVATIONS, UNE MUTUALISATION DES EXPERTISES AU SERVICE DU TERRITOIRE

Domicile Innovations regroupe 10 associations finistériennes d'aide et de soins à domicile appartenant aux réseaux ADMR et U.N.A (Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles). Ce collectif représente à lui seul 47,9 % des effectifs d'aides à domicile dans

le département (2345 emplois en CDI).

Fort de leur savoir-faire en matière de recrutement et de formations, ces acteurs ont souhaité unir leurs compétences pour répondre à l'appel à projets du gouvernement.

Le Finistère n'est pas épargné et le collectif rencontre les mêmes problématiques que les autres régions en matière de recrutement. Celui-ci estime que dans le département, entre 2020 et 2050, 150 postes chaque année seront à créer, pour assurer à la fois les remplacements des départs en retraite et la prise en compte des nouveaux besoins sur le territoire

RAPPEL DU CONTEXTE NATIONAL

  • Le vieillisement de la population s'accèle
  • Les métiers d'aide à domicile peine à recruter
  • 85% des Français souhaitent vieillir à domicile (Étude Ifop/Fesp/Sociovision de 2019)


GO Sens, une plateforme adaptée aux besoins du territoire

Le comité de sélection des appels à projets a souligné la qualité de la réponse apportée par le collectif finistérien en matière de :

  • Dynamique partenariale
  • Diagnostic et approche territoriale étudiés (maillage et couverture)
  • Diversité des publics visés
  • Pertinence des actions proposées.

Diagnostic territorial

Selon une étude ADEUPa, les actifs s’implantent autour des agglomé- rations. Aussi, afin de prendre en compte ces bassins d’emplois et assurer un maillage cohérent de l’outil, le collectif a souhaité recru- ter deux chargés de mission professionnel. Cette démarche s’inscrit également dans la volonté de créer de la proximité avec les candidats, les "prospects" et les différents ac- teurs de l’emploi et de la formation sur le département : Pôle Emploi, Missions Locales, Uniformations…

Au-delà de promouvoir les métiers de l’autonomie, ces deux chargés de mission auront pour mission d’accompagner le parcours des candidats.

Publics visés

La plateforme GO Sens s’adresse à tous les demandeurs d’emplois. Cependant, une "attention soli- daire" sera portée particulière- ment sur les catégories les plus éloignées de l’emploi et celles précarisées par la crise sanitaire :

  • Les - de 26 ans
  • Les + de 50 ans
  • Les demandeurs d’emplois issus d’un licenciement économique
  • Le public en insertion

Le rééquilibrage homme-femme des métiers de l’autonomie sera également au cœur des attentions.

Emplois ciblés

La plateforme GO Sens vise l’en- semble des métiers de l’autonomie (H/F) :

  • Aide à domicile
  • Aide-soignant
  • Assistant de soins en gérontologie
  • Infirmier Diplômé d’Etat
  • Technicien de l’intervention sociale et familiale
  • Assistant administratif
  • Responsable de secteur

Le recrutement d’aides à domicile est une priorité dans le dépar- tement. Une étude ADEUPa de 2019 sur le Finistère montre qu’en 2050, sur ce métier, il sera nécessaire de doubler les effectifs.

Missions de la plateforme GOsens

PROMOUVOIR

Valoriser et sensibiliser aux métiers de l’autonomie.

FORMER

Proposer des parcours d’orientation, de formation, d’accompagnement, lors de la prise de poste

RECRUTER

Mettre en place des actions favorisant le recrutement et la fidélisation des personnels



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