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Habitat Participatif entre seniors

Logement Senior

Habitat Participatif entre seniors

L'habitat Participatif permet aux personnes âgées d'être au cœur de la réalisation de leur habitat et de leur cadre de vie pour les aider dans leur épanouissement individuel grâce à des initiatives collectives.

Aidants et Aidés

AIDANTS : REPIT...OU DEPIT???

Le projet de loi Autonomie devrait être mis en application à partir de 2016, un délai qui ouvre la possibilité de réfléchir sans la pression de l'urgence à d’éventuelles difficultés d’application de la loi. Le texte présenté ici par un aidant propose 3 idées relatives à la mise en application du nouveau droit de répit de l’aidant. Il plaide en particulier pour des explications claires concernant l'éligibilité d'un aidant à bénéficier d'une aide au répit, pour un délai extrêmement rapide de réponse à la demande et enfin, si l'aidant est éligible, que ce droit à répit lui reste attaché tant qu'il n'a pas trouvé la solution de répit adaptée.
Shiva inaugure son agence de Poissy (78) !

Services & Maintien à domicile

Shiva inaugure son agence de Poissy (78) !

Shiva et le multi-franchisé Jean-Luc Jouhannaud renouvellent leur collaboration et leur confiance mutuelle pour la franchise de la ville de Poissy, dans les Yvelines.
Deux réflexions sur le baromètre Malakoff-Médéric Santé et Bien-être des salariés, Performance des entreprises

Aidants et Aidés

Deux réflexions sur le baromètre Malakoff-Médéric Santé et Bien-être des salariés, Performance des entreprises

Malakoff-Médéric vient de publier la 6ème édition de son baromètre « Santé et Bien-Etre des salariés, Performance des entreprises ». Pour tous les aidants qui conjuguent à la fois activité professionnelle et rôle d’aidant auprès d’un proche, qu’il s’agisse d’un proche malade, ou handicapé, ou dépendant, ce baromètre doit être vu comme une remarquable opportunité de prendre la parole. Pour toutes les entreprises qui ne peuvent que « constater » cette montée du phénomène des salariés-aidants, ce baromètre doit être vu comme le signal d’alerte justifiant la mobilisation interne et la mise en place de mesures efficaces et propres à aider leurs salariés-aidants.

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