Société : Etablissements Sainte Marie Aveyron Lieu : Aveyron (Occitanie)
Présentation de l'entreprise
Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
Description du poste : Sous la responsabilité du Cadre de l'unité, vous serez affecté à l’USIR du Centre Hospitalier Sainte Marie - RDJ Bâtiment Saint André– Lieu-dit Cayssiols – OLEMPS
L’Unité de soins institutionnels et de réhabilitation (USIR) reçoit des patients atteints d’une pathologie psychiatrique nécessitant un séjour hospitalier prolongé. L’équipe soignante se donne pour objectif d’aider ces personnes à trouver un équilibre de vie satisfaisant, correspondant à leurs attentes et leurs capacités, de manière à s’engager dans un projet de vie choisi. Elle se fonde sur les ressources et les compétences préservées des personnes, afin de pallier au mieux aux difficultés.
Votre mission
· Participer à la prise en charge des patients hospitalisés notamment aux démarches d’entrée et de sortie
· Participer à l’élaboration, la mise en place, au suivi du projet de soins personnalisé et au maintien du cadre de soins
· Appliquer les protocoles et procédures d’organisation logistique et de soins directs et indirects
· Participer à l’information, l’accompagnement et l’éducation du patient et de son entourage.
· Réaliser les soins d’hygiène, et de confort à la personne
· Contribuer au suivi nutritionnel du patient (observation, transmission informations, traçabilité)
· Réaliser l’évaluation et la traçabilité de la douleur
· Observer et recueillir les données relatives à l’état de santé de la personne
· Aider, soutenir psychologiquement le patient
· Transmettre les observations par écrit dans le dossier patient informatisé et par oral pour maintenir la continuité des soins
· Réaliser les accompagnements divers (spécialistes, accueil et mutation de patients)
· Aider, conseiller, éduquer le patient vers une autonomisation (gestes de la vie quotidienne)
· Aider et accompagner aux activités quotidiennes : distribution repas et surveillance, aide à la toilette, surveillance dans les cours…)
· Participer aux actions d’accompagnement de réadaptation et de resocialisation
· Contribuer à l’optimisation des capacités d’adaptation sociales de la personne
· Animer des activités occupationnelles dans l’unité et participer aux animations du pôle animation de l’établissement
· Réaliser l’entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits
· Animer et ou co-animer des actions d'éducation à la santé
· Participer aux relèves, réunions de synthèse, réunions cliniques…
· Assurer une surveillance permanente des patients et leur sécurité
· Suppléer l’agent hôtelier dans la réalisation de ses activités
· S’inscrire dans une dynamique de coordination de soins en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
· Repérer les situations à risques et/ou d’urgence et en informer l’infirmier
· Consulter régulièrement les informations sur intranet : base documentaire, actualités
· Participer à des groupes de travail
· Assurer la saisie et le suivi des différentes commandes (repas, linge, dotations…)
· Entretenir les matériels de soins, chariots, fauteuils roulants, brancards…
· Assurer l'élimination des déchets
· Renseigner les supports informatiques en lien avec la logistique
· Accueillir et encadrer les stagiaires AS en formation
· Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet de la filière réhabilitation et réinsertion en équipe pluridisciplinaire
· Signaler à l’infirmier ou au responsable infirmier tout dysfonctionnement individuel ou collectif de son unité
· S'engager dans un processus de formation en adéquation avec son projet professionnel
Votre futur poste
Type d’emploi : CDI 70 % avec possibilité d'un temps plein pour une durée déterminée jusqu'au 30/04/2026, 25 jours de congés payés, 14 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)
Statut : Non cadre
Salaire brut mensuel (pour un 70 % de temps de travail) : 1.276,12 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 166 € + prime Ségur 2 de 13 € + prime GUERINI 17 € reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle
Avantages
· CET (Compte Epargne Temps)
· Mutuelle (gratuité pour les enfants)
· Prévoyance
· Epargne retraite
· Restauration d’entreprise
· Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
Profil recherché
Votre profil
Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant
Compétences et ressources :
· Qualités relationnelles
· Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles
· Respect du patient et de la personne âgée dans un souci permanent de développement de la bientraitance
· Aptitude à travailler en équipe
· Sens de la méthode et de l’organisation
· Sens des responsabilités et prise d’initiative
· Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l’équipeCLIQUER ICI POUR POSTULER
