L'Assocation Coallia publie son PEA 2013

Présentation des grandes lignes du Projet d’Entreprise Associative (PEA), élaboré par les 2 300 salariés de l’association.

Publié le 17 janvier 2014
L'Assocation Coallia publie son PEA 2013





Coallia, l'un des principaux opérateurs dans le domaine de l'habitat et l'hébergement social, l'accueil médico-social et la promotion sociale, initiait début avril 2013 l'actualisation de son projet associatif.
L'ensemble du personnel et les membres du Conseil d'administration se sont engagés dans une vaste concertation visant à définir les orientations et axes stratégiques de l'association pour les années à venir.
Le fruit de cette démarche est aujourd'hui consigné dans un document de référence : le PEA 2013.


L'accompagnement, dénominateur commun de nos missions et responsabilités sociales

La réflexion autour du PEA 2013 a non seulement permis d'interroger notre offre, notre organisation et nos pratiques à l'aune des évolutions de nos secteurs d'activité, mais pose également la notion d'accompagnement, déjà inscrite au coeur de nos missions, comme une caractéristique intrinsèque de notre identité.
«L'objet» de nos missions est un sujet, une personne unique, dont nous accompagnons le parcours.
La qualité de nos réponses ne se conçoit ainsi que dans la prise en compte globale des besoins de ces personnes.
Ceci, qu'elles soient bénéficiaires de nos prestations ou résidentes au sein de nos établissements.
Cette démarche doit également s'appliquer aux salariés de l'association que nous nous devons d'accueillir, accompagner et former dans un soucis de valorisation des compétences tout au long de leur carrière professionnelle.

Adaptation aux besoins, innovation, partenariats, gouvernance



Ainsi engagerons-nous les transformations nécessaires en matière d'adaptation et de développement de notre offre de services, de consolidation de la richesse de nos ressources humaines et d'évolution de notre organisation dans le sens d'un positionnement associatif renforcé.
Pour y parvenir, Coallia compte poursuivre l'adaptation et l'individualisation de ses réponses à des besoins toujours plus diversifiés en érigeant l'accompagnement comme posture professionnelle dans l'ensemble de ses interventions et en inscrivant l'innovation et l'ingénierie sociales au coeur de sa culture.

La consolidation de la richesse de nos ressources humaines se traduira quant à elle par la garantie d'un cadre de travail sécurisant et motivant. Coallia entend ainsi accompagner et renforcer les parcours professionnels des salariés, tant au niveau individuel que collectif.

Le socle commun sur lequel toutes ces actions trouveront appui réside dans l'affirmation de notre identité associative.
Il s'agira de conforter la gouvernance en élargissant le Conseil d'administration et en ouvrant l'association à de nouveaux adhérents.
De renforcer l'ancrage territorial de nos actions et notre inscription dans les partenariats de proximité.
D'entretenir la maîtrise de l'équilibre économique, à travers une gestion responsable et l'implication de tous.
Enfin, de s'ouvrir au bénévolat pour davantage de solidarité et de lien social.


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