Emploi à domicile : combien gagne un salarié à domicile par exemple d'une personne âgée dépendante ?

La Fédération des Particuliers Employeurs de France (1re fédération représentative des particuliers employeurs) dévoile aujourd'hui, en partenariat avec l'Observatoire de l'emploi à domicile, les taux horaires nets versés par les particuliers employeurs français à leurs salariés.

Les salaires horaires nets moyens versés par les particuliers employeurs en 2025 progressent plus rapidement que l'inflation, quels que soient les métiers1.

• Assistant de vie : 13€ net (+ 3,8 % en 2024)
• ·Employé familial : 12,63€ net (+ 3% en 2024)
• Garde d'enfants à domicile : 10,81€ net (+ 3,1% en 2024)
• Assistant maternel : 4,07€ net par heure et par enfant accueilli (+ 3,8 % en 2024)

Une dynamique de hausse des salaires supérieure au secteur privé et à l'inflation

· Les salaires horaires nets dans le secteur progressent sur un an plus rapidement que l'inflation, entre 3,1% et 3,8% selon les professions contre une inflation à 2 % en 2024.

· La progression des salaires horaires nets dans le secteur est supérieure à celle du Smic sur 1 an (+ 3,1 %), à l'exception des salariés de particuliers employeurs autonomes âgés de moins de 70 ans.

· Les salaires horaires nets dans le secteur progressent plus rapidement que le salaire horaire de base pour l'ensemble des salariés du secteur privé (+ 2,8 % entre le 4e trimestre 2023 et le 4e trimestre 2024).

Ces chiffres traduisent une réalité positive : guidés par un souci de responsabilité et de fidélisation de leurs salariés, les particuliers employeurs proposent souvent des rémunérations supérieures aux minima conventionnels.

Par ailleurs, la Fepem et les partenaires sociaux de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile réaffirment leur engagement à maintenir des salaires minima conventionnels supérieurs au Smic. Deux revalorisations sont intervenues en 2024, illustrant leur volonté commune de renforcer l'attractivité d'un secteur dans un contexte de vieillissement de la population et d'évolution des besoins de vie.

Une rémunération qui évolue en fonction des régions

Ces chiffres encourageants pour le secteur varient en fonction des régions et des métiers :

· Pour les salariés de particuliers employeurs âgés, dépendants ou en situation de handicap, c'est en Bretagne que le taux horaire est le plus élevé à 13,77€ ;

· Pour les salariés de particuliers employeurs autonomes âgés de moins de 70 ans, la Bretagne se classe en tête à 13,74€ ;

· Concernant la garde d'enfants à domicile c'est en région Auvergne-Rhône Alpes que le taux horaire est le plus élevé à 10,94€ ;

· Pour les assistants maternels, l'Île de la Réunion se distingue : la rémunération y atteint 5,02€ par enfant gardé, un niveau supérieur à la moyenne nationale.

Une progression marquée pour les salariés de l'accueil du jeune enfant

Alors que l'impératif de renforcer l'attractivité des métiers de l'accueil individuel se confirme et face à des besoins d'accueil non pourvus, les gardes d'enfants à domicile enregistrent cette année une hausse de leurs taux horaires de l'ordre de + 3,1% à 10,81€ net de l'heure et les assistantes maternelles une progression de 3,8 %.

Pour Julie L'Hotel Delhoume, Présidente de la Fepem : « Dans un contexte fiscal instable qui remet en cause le statut du particulier employeur, ces chiffres et ces niveaux de rémunération démontrent l'attention portée par les particuliers employeurs à leurs salariés, renforçant de fait l'attractivité de ces métiers. Attractivité qui constitue un chantier prioritaire pour tout le secteur, alors que près de 600 000 emplois seront à pourvoir d'ici 2035 ».