Société : cdg69 Catégorie : Stage Activité : Enseignement / Education / Formation Filiere : RH Metier : Formation Lieu : Nord (Hauts-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel).. Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées. Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises. Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière". Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux Missions / conditions d'exercice Mission : Gestion administrative et technique des recrutements du personnel Activités Anticiper et mettre en adéquation les demandes de mobilité et les besoins des services Elaborer et développer les outils de suivi et de reporting Analyser la pertinence des demandes des services en cohérence avec la gestion des effectifs (Suivi des effectifs) Informer et expliquer l'application de la réglementation en direction des services Réaliser les démarches administratives liées au recrutement Piloter l'ensemble des étapes du processus de recrutement de A à Z: publication des offres, via les sites professionnels, sourcing innovant, approche directe, les principaux job boards et réseaux sociaux professionnels, sélection des candidats, organisation des jurys, rédaction des procès-verbaux. Rédiger, les notes, les rapports et courriers, assurer l'élaboration et le suivi du plan de recrutement Assurer le suivi administratif des dossiers (autorisations de recrutement, intégration des agents) en informant les services et les candidats en transparence Appliquer et expliquer la réglementation relative au statut de la fonction publique territoriale. Développer un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs Assurer l'interface entre les pôles de la DRH et avec les services Assurer une veille dans le domaine de l'emploi Mission : Accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution ou de reconversion Activités Mener des entretiens d'accompagnement individuels ou collectifs, élaborer un bilan de carrière Instruire et assurer le suivi des demandes de mobilité choisie et subie des agents sur leur projet professionnel en lien avec les autres services (médical, FIPH, formation..) Les accompagner sur leur projet professionnel (parcours de formation, aide rédaction cv lettre, entretien, recherche d'emploi..) et leur trouver une nouvelle affectation Mettre en oeuvre les outils d'analyse et d'évaluation des compétences et des potentialités Rédiger, les notes, les rapports et courriers, assurer la traçabilité du suivi des agents Recenser les possibilités d'affectations et de postes dans ou hors la collectivité Élaborer les outils et les dispositifs d'accompagnement Assurer l'interface entre les pôles de la DRH, avec les services et partenaires Contribuer à l'analyse des compétences transférables Travailler en transversalité avec tous les services pour concilier aspirations des agents et besoins de la collectivité. Mission : conseil et organisation Activité Conseiller les services en matière d'organisation, de gestion, de procédures de recrutement, préconiser des améliorations organisationnelles en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité. Réaliser des points réguliers sur leurs problématiques RH (besoins, effectifs, situations individuelles ou collectives)
CV , lettre de motivation, dernier arrêté statutaire Profils recherchés PROFIL Titulaire ou contractuel(le) ayant de l'expérience en recrutement et/ou gestion de la mobilité choisie ou subie - Grade attaché , Rédacteur principal 1ere classe , Rédacteur principal 2eme classe Idéalement de formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle significative, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale. Vous souhaitez partagez vos idées dans un environnement bienveillant et stimulant.
COMPÉTENCES SAVOIR Connaissance du statut de la fonction publique, Connaissance des métiers et référentiels toutes fonctions publiques et secteur privé Connaissance des fondamentaux de gestion des ressources humaines Techniques d'entretien et d'accompagnement individuel et collectif Connaissance des outils, dispositifs et législation sur la mobilité choisie ou subie
SAVOIR FAIRE Conduire des entretiens de recrutement dans le respect de la législation, élaborer des tests de sélection Accompagner individuellement et collectivement les agents avec les outils appropriés et en faisant appel aux divers dispositifs et respect de la législation Concevoir et alimenter des outils de suivi Réaliser un bilan de carrière, mise en place et suivi des conventions PPR Suivre le marché de l'emploi, l'actualité juridique
SAVOIR ÊTRE Capacité d'écoute active et à communiquer verbalement et par écrit Capacité à négocier, diplomatie dans le traitement de situations sensibles Confidentialité, grande distance émotionnelle/mobilité subie Capacité à travailler en équipe en transversalité avec tous les services et notamment ceux intervenant sur la mobilité subie, Autonomie, méthode, rigueur.CLIQUER ICI POUR POSTULER
