Société : cdg69 Catégorie : Stage Activité : Agroalimentaire Filiere : Production Lieu : DOM/TOM
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Un poste de Chef de projet (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et à l’Accompagnement Professionnel.
Nouvelle direction d’environ 40 agents au sein de la direction générale adjointe de la vie au travail, celle-ci est composée de trois services : les service formation et concours, le service santé et conseil professionnel et enfin, le service prévention des risques professionnels. Elle a pour ambition dans son périmètre d’intervention de prévenir, d’accompagner, de conseiller les agents et les directions. Sous l’autorité de la Directrice de la Santé au Travail et de l’Accompagnement Professionnel, l’agent participe à la mise en œuvre des orientations en matière de politique globale de prévention des risques professionnelles, de santé au travail et d’accompagnement professionnel. Pour cela, il conduit et pilote les projets prioritaires de la Direction en transversalité et en lien avec les acteurs internes et externes concernés. Missions / conditions d'exercice •Réaliser un état des lieux et le diagnostic de la situation : -Recenser les données qualitatives et quantitatives existantes -Conduire le diagnostic -Identifier les différents leviers de ces projets •Piloter, suivre les plans d’action : -Elaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation -Assurer le suivi du plan d’action -Elaborer des outils et indicateurs de suivi de pilotage et d’évaluation pertinents -Être le référent du plan professionnelle homme/femme •Proposer une stratégie de modernisation des outils et dispositifs de la direction : -Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation dans les différents domaines -Mettre en place des actions novatrices et des expérimentations (plateforme de formation, tiers lieu…) •Assurer le suivi des feuilles de route pour la direction : -Suivre la mise en œuvre du plan de mandature -Coordonner annuellement la rédaction de la feuille de route de la direction -Coordonner la mise en œuvre du projet de direction •Constituer et animer un réseau partenarial en mettant en place une démarche participative et transversale : -Travailler en lien avec les services formations et concours et prévention des risques professionnels sur l’animation des réseaux des correspondants internes -Favoriser le travail en transversalité entre les trois services de la direction -Animer des groupes de travail •Assurer le suivi et la coordination du budget de la direction : -Coordonner l’élaboration du budget et assurer son suivi -Mettre en place des outils de suivi budgétaire -Être le référent sur le dispositif du budget vert •Assurer le suivi des demandes de recrutement -Venir en appui des services pour la rédaction des fiches de poste -Compléter le tableau des besoins et le mettre à jour -S’assurer du suivi des demandes auprès du service recrutement
La résidence administrative est fixée à Saint Denis. Profils recherchés •Ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ou Rédacteurs Territoriaux Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle •Diplôme Bac •Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et son environnement •Maîtrise du statut de la Fonction publique •Maîtrise de la gestion budgétaire et financière •Maîtrise des techniques de conduite et outils de conduite de projet •Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité •Connaissance du Progiciel RH de Berger Levrault •Maîtrise des outils bureautiques et informatiques •Esprit d’analyse et de synthèse •Sens de la négociation •Sens des relations humaines •Savoir travailler en pluridisciplinarité et transversalité •Savoir animer et conduire des réunions •Savoir animer et mobiliser un réseau partenarialCLIQUER ICI POUR POSTULER
