La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Nous recrutons un Chef d'Équipe Carrossier Peintre (H/F) prêt à encadrer une équipe motivée tout en mettant les mains dans le cambouis ! Si vous êtes opérationnel, organisé et aimez transmettre votre savoir-faire, ce poste est fait pour vous.
Vos missions principales :
En tant que chef d'équipe, vous serez en charge de :
- Encadrer et animer une équipe de carrossiers-peintres
- Organiser, planifier et répartir les tâches selon les priorités
- Participer activement aux réparations et travaux de peinture
- Contrôler la qualité des interventions et faire respecter les délais
- Assurer la bonne communication avec les autres services (réception, magasin, direction)
- Veiller au respect des normes de sécurité, d'environnement et des procédures internes
- Accompagner et former les nouveaux arrivants ou apprentis
- Tâches administratives
Et sur la partie technique, vos tâches seront :
- Ponçage manuel ou mécanique pour corriger les défauts
- Application de mastic de finition pour combler les rayures
- Pose de sous-couches pour l'isolation des surfaces
- Préparation et dosage des teintes à l'aide de mélangeurs et nuanciers
- Peinture au pistolet en cabine (peinture métallisée, nacrée, opaque…)
Profil recherché :
- Vous justifiez de 8 ans d'expérience minimum dans le domaine de la carrosserie peinture
- Vous avez le sens des responsabilités, l'envie de transmettre, et le goût du travail bien fait
- Vous savez travailler en équipe tout en étant autonome
- Une expérience en management est un plus fortement apprécié
Ce poste vous intéresse ?
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- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
