Société : cdg69 Lieu : Landes (Nouvelle-Aquitaine)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Landes (Nouvelle-Aquitaine)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Cadre supérieur de santé Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Rémunération indicative selon grille indiciaire en vigueur + RIFSEEP + CNAS (au bout de 6mois) Descriptif de l'emploi EHPAD territorial convivial et dynamique de 70 places (dont 12 places de PASA), proche de l’océan et du lac, recherche sa ou son Cadre de Proximité disposant de réelles aptitudes relationnelles, et appréciant le contact avec des personnes âgées souffrant de troubles cognitifs importants. En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l’écart dans notre société, l’équipe de l’EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au cœur de la vie en ouvrant l’établissement à l’extérieur. L’équipe encourage l’expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : « La fin de vie, c’est toujours la vie ». Interface entre le terrain et la direction, le cadre de proximité représente une fonction charnière dans l’organisation de l’EHPAD. Le cadre de proximité est un manager, un chef d’équipe, s’assurant du bon fonctionnement au quotidien des services dont il a la responsabilité, en l’occurrence : les services infirmier, soignant, médicotechniques, hôtelier et lingerie. Missions / conditions d'exercice Anime les équipes qu’elle/il encadre (intègre, encadre, encourage, guide, recadre, fédère, forme, contrôle, favorise la réflexion collective sur les pratiques). Organise le travail pour les secteurs (élabore et adapte en temps réel les plannings) en vue d’apporter un service personnalisé, dans le respect des bonnes pratiques de soins et du projet d’établissement, en collaboration avec les équipes et la direction. Organisation de réunions d’équipes régulières. Elabore un plan d’achat (évaluation des besoins) en collaboration avec la direction. Veille à l’amélioration continue de la qualité pour les services dont elle/il a la charge (veille, analyse des pratiques, préparation des protocoles, contrôles des conformités, évaluation). Participe aux décisions de recrutement en collaboration avec la direction (analyse du besoin au regard du budget, préparation des recrutements, accueil des nouveaux arrivants) et à l’évaluation des agents. Conduit une communication efficiente et adaptée, avec ses services, le service administratif, technique, animation et la direction. Entretien régulier avec les familles, les résidents, soutien aux familles aux moments des fins de vie. Participe au CODIR, au CVS et aux diverses réunions et commissions en fonction des sujets et à la demande de la direction Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement, du projet de soin, du rapport annuel d’activité, en lien notamment avec le médecin coordonnateur et la direction. Profils recherchés Diplôme Cadre de santé ou à minima Diplôme d'Etat d'infirmière. Expérience en gérontologie et sur un poste similaire exigée. Connaissances approfondies en management d’équipe, conduite du changement, prévention et gestion des risques et conflits Connaissances approfondies en matière de gestion du temps de travail, des plannings Connaissances intermédiaires sur la législation et des réglementations relatives aux EHPAD, notamment en matière de sécurité, législation du travail, démarche qualité Connaissances approfondies en gérontologie et/ou gériatrie Disposer d’une vision globale et actualisée de la charge de travail des services dont il a la responsabilité Capacité à traduire les orientations de la hiérarchie en activités quotidiennes pertinentes Capacité à observer, analyser les écarts, écouter, arbitrer, réajuster et convaincre les équipes dans l’application des bonnes pratiques et ajustements Capacité à décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Capacité à accompagner les équipes dans leurs objectifs et leurs montées en compétence, le cas échéant Capacité au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits Capacité à rendre compte à la hiérarchie Capacité à animer des réunions et rédiger des comptes rendus de manière professionnelle Capacité à fixer des objectifs atteignables et mesurables aux équipes Capacité à respecter les délais, impératifs Capacité à gérer ses activités, de manière optimale, sans pénaliser son service ou les autres services Capacité à animer des projets, de manière transversale et collaborative Capacité à gérer les stocks et besoins du service ainsi que l’enveloppe budgétaire qui lui est confiée Capacité rédactionnelle et d’analyse.
Particularités du poste : astreintes administratives, en moyenne une semaine par moisCLIQUER ICI POUR POSTULER
