Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain.
A propos du poste :TALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de
recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la
recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support :
Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing /
Communication ou encore Achats / Supply.
Notre client, recherche un/e INGÉNIEUR QUALITÉ NOUVEAUX PROJETS H/F.
Rattaché au Directeur Qualité vous aurez pour missions de :
Rattaché(e) au Directeur Qualité, vous jouerez un rôle clé dans la
garantie des standards qualité tout au long du cycle de vie des
projets. Vos principales responsabilités incluront :
SUIVI DES JALONS PROJETS ET CONFORMITÉ DES LIVRABLES
* Préparer et coordonner le suivi des étapes clés des projets
(MRR, TRR, DRB...)
* Veiller à la conformité des livrables avec les exigences qualité
définies pour chaque projet
* Réaliser des revues critiques de la documentation technique et
remonter les points sensibles
GESTION DES RISQUES ET ASSURANCE PRODUIT
* Apporter un support actif aux analyses de risques (FMECA)
* Être garant(e) des activités liées à l'Assurance Produits
pour vos projets :
* Préparer et maintenir les enregistrements qualité, y compris les
matrices de conformité
* Suivre et gérer les anomalies pour limiter les impacts sur les
plannings
* Enregistrer, analyser et piloter les non-conformités et les
actions correctives associées
DOCUMENTATION ET RELATIONS FOURNISSEURS
* Mettre en oeuvre des procédures qualité conformes aux normes ESA,
pour les phases de développement et de production
Vous êtes diplômé(e) d'un diplôme ingénierie et avez 5 ans
d'expériences sur un poste similaire, des connaissances en
électroniques et gestion de projet collaboratif.
La rémunération est basée sur un salaire fixe et des éléments
additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et
des résultats de l'entreprise (prime trimestrielle sur objectifs,
participation, intéressement).
