Assistant(e) RH (h/f)

Société : Distribution Services Industriels
Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)

Descriptif du poste

Société : Distribution Services Industriels
Catégorie : Apprentissage / Alternance
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)

Mission

Description du poste

L'assistant ressources humaines est un salarié polyvalent qui accompagne toutes les tâches du quotidien, au contact de toutes les équipes. Son rôle premier est d'assurer la gestion courante et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés)

Activités

Niv 3 : Mène un entretien de mobilité avec un salarié

Niv 4 : Pouvoir former un nouvel arrivant sur le métier

Niv 1 : Suit les contrats, les RQTH et les PEA des salariés orientés vers l’entreprise adaptée + relance des salariés en cas de retard dans le renouvellement des RQTH

Niv 2 : Réalise la demande d’embauche pour déclencher le contrat de travail

Niv 2 : Fait le suivi administratif des embauches

Niv 2 : Gestion et organisation des visites médicales

Niv 4 : Contrôle de l’application du droit social et droit du travail

Niv. 1 : Recueille et traite les informations sur les salariés : embauche, absence, maladies, transports …

Niv 2 : Transmet des informations RH au sein des différents services

Niv 3 : Fait un retour sur les situations individuelles DG/DRH/Managers

Niv. 4 : Coordonne l'activité d'une équipe

Niv 1 : Assure l’accueil des nouveaux salariés et stagiaires

Niv 1 : Traite le courrier administratif

Niv 1 : S’assure de l’adaptation du poste de travail au regard des CIM.

Niv 1 : Assure la gestion des stages

Niv 2 : Apporte son support aux managers, les réponses appropriées et l’accompagnement adapté aux salariés

Niv 2 : Fait les entretiens de recrutement

Niv 3 : Etablit les données statistiques RH : nombre de stagiaires, effectifs handicapés, etc.

Niv 3 : Est garant de la bonne application de la politique des ressources humaines de DSI

Niv 3 : Est garant de la bonne réalisation des bulletins de salaires par l’intégration de variables

Niv 4 : Etablit les données pour les statistiques et les tableaux de bord pour la direction : les dépassements horaires, l’absentéisme, les reliquats RCR, RTT et congés, etc.

Niv 4 : Suit les dossiers maladie et prévoyance

Risques et contraintes

Travail sur écran

Savoir faire

- Polyvalence
- Excel

Profil recherché

En formation BTS max

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