Société : Groupe actual Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : Groupe actual Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Mission
Le poste
Missions principales Le(la) chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour l’entreprise. Ses principales missions sont : 1. Définition des besoins en recrutement Analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.) Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée 2. Sourcing et sélection des candidats Rechercher activement des candidats via les CVthèques, LinkedIn, forums emploi, etc. Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visio) Évaluer les candidats en fonction des compétences requises et des valeurs de l’entreprise Assurer un suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité 3. Coordination et suivi des recrutements Organiser les sessions de recrutement et les entretiens avec les managers Assurer la communication entre les différentes parties prenantes (RH, managers, candidats) Rédiger les comptes rendus d’entretien et participer aux décisions de recrutement 4. Intégration des nouveaux collaborateurs Accompagner l’intégration des nouvelles recrues Préparer les documents administratifs liés à l’embauche (contrats, dossiers RH, etc.) Assurer un suivi pendant la période d’essai 5. Gestion et amélioration des outils et processus de recrutement Mettre à jour et optimiser les outils de suivi des recrutements (ATS, tableaux de bord, etc.) Proposer des actions d’amélioration continue du processus de recrutement Participer au développement de la marque employeur
Le profil recherché
Compétences et qualités requises Excellentes capacités de communication et d’écoute Bonnes compétences en sourcing et en évaluation des candidats Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Sens de l’organisation et rigueur Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs Discrétion et respect de la confidentialité
