Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Oise (Hauts-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vos missions principales seront de réaliser des missions, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables à la gestion des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice •Gestion de la carrière : Saisie des données dans le logiciel RH et mise à jour Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions statutaires, cessation d’activité, …) Suivi et gestion des conventions/contrats d’apprentissage. Élaboration des actes administratifs (arrêté ou contrat) Mise à jour de tout changement d’ordre administratif (RIB, adresse, SFT, …) Congés annuels avec actualisation des droits Suivi de la pointeuse- GTA Déclarations au contrôle de légalité Instructions des dossiers retraite et suivi Suivi des arrêts en lien avec la maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles Gestion des dossiers en lien avec le comité médical et la commission de réforme Suivi de la médecine préventive Lien avec l’assureur pour les prises en charges Lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle Instruction et suivi des dossiers
•Gestion de la paie : Vérification de la pertinence des données Saisie des variables de paies (heures supplémentaires…) Calcul et versement des charges Contrôler les opérations de paie Mandatement de la paie Suivi avec la Trésorerie et de l'exécution budgétaire DSN (données sociales nominatives) Gestion et paiement des prestations familiales versées aux agents Gestion de la paie des élus
•Gestion administrative : Renseigner les différents tableaux de bord Élaboration du RSU (rapport social unique) en collaboration avec l’ensemble du service Complétude des tableaux de bord Profils recherchés •Formation administrative, maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie •Expérience sur un poste similaire souhaitée •Une maitrise du logiciel métier AFI et du logiciel de gestion du temps SO HORSYS est un plus •Aisance rédactionnelle et qualités relationnelles •Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents •Maîtrise l’outil informatique •Discrétion professionnelle, aptitudes au travail en équipe et à la polyvalenceCLIQUER ICI POUR POSTULER
