***English job description follows***
Vous avez une expérience en gestion de culture organisationnelle, vous avez travaillé sur des mandats de transformation culturelle et sur le volet diversité, équité et inclusion et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche Conseiller.ère en développement organisationnel, volet Culture & DEI pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous aurez l’opportunité de collaborer et bâtir conjointement avec les équipes d’Airbus basée à Toulouse, aux États-Unis et à travers le monde.
Vous ferez partie de l’équipe de développement organisationnel par le biais de son expertise, soutien Airbus Canada dans son évolution et l’atteinte de ses orientations stratégiques en maintenant les compétences et les savoirs à jour, en accompagnant le développement des leaders, des talents et des équipes tout en développant une culture de collaboration et d’inclusion.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Conseiller.ère en développement organisationnel, volet Culture & DEI sera de recommander et implanter les meilleures pratiques en développement de la culture organisationnelle, assurer le pilotage et l’alignement avec le groupe Airbus des projets en lien avec l’expérience employé et travailler sur la création d’un milieu inclusif et diversifié en pilotant la stratégie et les initiatives de diversité, équité et inclusion pour le site d’Airbus Canada.
Vos avantages
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec une semaine de 40 heures et possibilité de travail hybride (télétravail, 2 jours par semaine).
Environnement international offrant la possibilité de nouer des contacts à l'échelle mondiale;
Travailler avec des technologies modernes et diversifiées;
Possibilité de participer à la communauté Generation Airbus (GenA) afin d'élargir votre propre réseau.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Vos missions et responsabilités
Travailler en collaboration étroite avec les équipes internes (Communications, Transformation et des PARH) dans la définition et la mise en place d’une stratégie d’évolution culturelle;
Diriger les initiatives et la stratégie diversité, équité et inclusion ainsi que les rencontres du Comité exécutif DEI;
Piloter le projet d’engagement des employés en lien avec le siège social ;
Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d’un changement culturel (planification, consultation, mise en œuvre, etc.)
Prendre en main les diverses initiatives de bien-être au travail ;
Assurer le suivi des initiatives culturelles et DEI via des indicateurs de performance;
Faire des diagnostics organisationnels et/ou d’équipe afin de définir et mettre en place les solutions les mieux adaptées ;
Déplacements requis : <5% de déplacements nationaux et internationaux.
Compétences et qualifications souhaitées
Détenir un diplôme universitaire en développement organisationnel ou dans un domaine connexe ;
Détenir une maîtrise en développement organisationnel (atout) ;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience de travail pertinente en développement organisationnel ou dans un domaine connexe ;
Se démarquer par son habileté à piloter avec succès plusieurs projets en parallèle et sous pression ;
Avoir une capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres ;
Être reconnu pour sa capacité à créer un climat de collaboration, de confiance et de respect ;
Posséder un bon sens politique et une bonne compréhension des enjeux organisationnels;
Être confortable dans un environnement dynamique et changeant;
Avoir un niveau avancé de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit ainsi que de bonnes habiletés en communication.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
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Do you have experience in organizational culture management, have you worked on cultural transformation and on diversity, equity & inclusion mandates, and would you like to grow and develop new skills? This position is for you!
The A220 commercial aircraft program is looking for an Organizational Development Advisor, Culture & DEI to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will have the opportunity to collaborate and build jointly with Airbus teams based in Toulouse, in the United States and around the world.
You will be part of the Organizational Development team, providing expertise to support Airbus Canada in its evolution and the achievement of its strategic orientations by keeping competencies and knowledge up to date, accompanying the development of leaders, talents and teams, while developing a culture of collaboration and inclusion.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
As an Organizational Development Advisor, Culture & DEI, your role will be to recommend and implement best practices in organizational culture development, ensure the steering and alignment with the Airbus group of projects related to the employee experience, and work on creating an inclusive and diverse environment by steering the diversity, equity & inclusion strategy and initiatives for the Airbus Canada site.
Your working environment
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
Work-life balance with a 40-hour week with the possibility of hybrid working (remote working, 2 days a week).
International environment with the opportunity to network globally;
Work with modern/diversified technologies;
Opportunity to participate in the Generation Airbus (GenA) Community to expand your own network.
Your tasks and responsibilities
Work closely with internal teams (Communications, Transformation and HRBP) in the definition and implementation of a cultural evolution strategy;
Lead diversity, equity & inclusion strategy and initiatives, as well as DEI Executive Committee meetings;
Lead the employee engagement project in conjunction with headquarters;
Support and guide managers and their teams through the various stages of cultural change (planning, consultation, implementation, etc.);
Take charge of various workplace well-being initiatives;
Monitor cultural and I&D initiatives via performance indicators;
Carry out organizational and/or team diagnostics to define and implement the most appropriate solutions;
Travel requirements: <5% national and international travel.
Your boarding pass:
University degree in organizational development or related field;
Master's degree in organizational development (an asset);
Possess a minimum of five (5) years' relevant work experience in organizational development or a related field;
Demonstrates clear ability to manage several projects in parallel and under pressure;
Known to recognize, understand and control one's own emotions and deal with those of others;
Recognized for creating a climate of collaboration, trust and respect;
Good political acumen and understanding of organizational issues;
Comfortable working in a dynamic and changing environment;
Advanced oral and written communication skills in French and English, as well as good communication skills.
Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
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