Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).
Nous réalisons de la maintenance niveau 4 et 5 sur du matériel ferroviaire.
En tant que manager d'équipe de mécaniciens et de mécaniciennes vous travaillez au sein du Technicentre Industriel Rouen Quatre-Mares situé à St.Etienne du Rouvray.
Vos missions principales sont les suivantes :
Le/la Manager de proximité, gère, optimise et/ou encadre les opérations de maintenance dans le respect des procédures de sécurité, qualité, coût.
Encadre et manage les équipes qui lui sont rattachées et veille au développement des compétences de ses collaborateurs.
Accompagne le changement et dynamise les équipes.
Optimise l'organisation du travail au sein de l'équipe et accompagne la montée en compétences.
Activités principales :
Sécurité :
Manager une équipe, piloter et participer au 5S des chantiers et réaliser les VCS (Visites Comportementales de Sécurité), réaliser les tournées sécurité
Management de la sécurité, réaliser la veille de son équipe, suivre et maintenir les habilitations / autorisations de ses agents, assurer la diffusion documentaire, garantir la Sécurité Ferroviaire (SEF) au sein de son unité
Gérer les aléas de la production et traiter les situations dangereuses
Qualité :
Piloter la performance et garantir l'amélioration continue des activités de son unité (Revue de processus, revue de sécurité, tableaux de bord, indicateurs, objectifs)
Piloter l'activité et gérer les aléas de production
Traiter les non-qualités (internes et externes) et les urgences de son périmètre
Participer aux QRQC
Coût :
Piloter et assurer le maintien en qualité des stocks de consommables
Délais :
Participer aux réunions de coordination de production
Management :
Réaliser les entretiens des agents de son périmètre
Garantir l'équité de traitement, recadrer et mettre en place les leviers de reconnaissance des agents de son équipe
Développer les compétences des agents de son unité et tenir à jour la matrice de compétences
Participer à la formation des nouveaux arrivants et développer la polycompétence
Traiter les innovations de son secteur
Déployer les standards SPM et l'application du guide du DPX
Traiter les irritants de son unité Participer aux formations prévues au poste
Vous êtes titulaire d'un diplôme BTS à BAC+3
Le management d'équipe ou la gestion de projet dans votre cursus est un plus indispensable.
Aptitudes et compétences :
Compétences managériales
Leadership
Connaissance des règles et procédures de maintenance
Aptitude à l'analyse et la synthèse/Conceptualisation, Adaptabilité
Orientation service client
Animation
Connaissance et gestion des risques professionnels, industriels et environnementaux
Aptitude à accompagner le changement
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 EUR et 34 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement ( EUR bruts par an pour 1 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Entre 29 EUR et 34 EUR
Nous vous informons qu’en application des articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
