L’Udaf de Haute-Marne est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant dans le département.
C’est une association loi du secteur social, qui compte près de 75 salariés et gère notamment des services de protection et d’accompagnement de personnes vulnérables.
Intitulé du poste
En référence au projet associatif, aux projets des services, aux appels à projet (ayant permis l’ouverture des services) et dans le cadre de démarche qualité, le (la) responsable du pôle « Santé – Santé mentale » de l’UDAF assure l’encadrement, le soutien, la coordination et l’animation des équipes placées sous son autorité (13 personnes à ce jour). Il (elle) est le garant de la bonne exécution des missions confiées soit par nos autorités de contrôle et de tarification, soit dans le cadre des appels à projets.
Il (elle) est responsable de l’activité des services :
Accompagnement Personnalisé à la Santé
Résidence Accueil de Chaumont
Dispositif de Pair – Aidance
Il (elle) sera également en charge du projet d’ouverture d’une seconde résidence accueil à Joinville. Il (elle) sera l’interlocuteur principal des associations gestionnaire des Groupes d’Entraides Mutuelles du département et qui ont donné délégation à l’UDAF.
Il (elle) travaille en partenariat avec les différents acteurs du territoire en matière de santé et de logement adapté.
Compétences requises pour le poste
Gestion et animation des ressources humaines
Organise le fonctionnement des services : organisation du travail, gestion du temps de travail, absences, congés, remplacement … dans un souci permanent de continuité du service apporté aux personnes accompagnées.
Accompagne le parcours professionnel des professionnels placés sous sa responsabilité.
Assure le recrutement du personnel placé sous son autorité en lien avec la Direction et le service des ressources humaines.
Met en œuvre les entretiens annuels d’évaluation
Coordination des équipes
Veille à l’harmonisation des pratiques et à la qualité de l’accompagnement proposé aux bénéficiaires
Animation des équipes
Applique et fait appliquer les directives de la direction auxquelles il aura contribué
Assure la cohésion d’équipe
Organise des réunions de service
Définit des objectifs collectifs et individuels et en évalue les résultats
Supervision des activités
Adaptation des services (actualisation et veille juridique) en appliquant les principes d’amélioration continue de la qualité
Suit les indicateurs et tableaux de bord liés aux objectifs des services
Rédige et/ou valide les projets de service et les rapports d’activité
Suivi et contrôle
Veille à l’application des procédures et autres règles internes
Effectue des contrôles réguliers
Soutien technique
Intervient directement dans des situations complexes
Contribue à la formation des personnes placées sous sa responsabilité en portant une approche philosophique à l’activité du pôle en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration
Gestion budgétaire, financière et comptable
Participe pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et comptes administratifs alloués à son pôle
Assure le lien avec les association fondatrices des GEM
Communication et coordination avec les institutions et intervenants extérieurs
Développe les partenariats externes dans une logique de coordination et de coopération associant les compétences et savoirs faire au bénéfice des personnes accompagnées
S’assure de la participation des personnes accompagnées à la définition de l’amélioration du service rendu
Participation à la vie institutionnelle
Participe aux réunions de Direction, de vie de pôle et aux réunions institutionnelles; à la vie de la structure et à l’élaboration du projet associatif et à sa mise en œuvre.
Profil
Profil du candidat :
Posséder un Diplôme d’encadrement de niveau 6 (par exemple: CAFERUIS)
Avoir une expérience dans l’accompagnement de public en situation de fragilité
Posséder le Permis B
Contrat
Contrat à durée indéterminée à pourvoir au plus tôt
Sur le site de Chaumont
Salaire et avantages
Salaire selon diplôme et l’expérience , Grille cadre de classe 2 niveau 2
Convention collective du 15 mars
Conditions de travail
Organisation du temps de travail selon des plages fixes et variables
