Description du poste
Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients. Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à lindemnisation.
Au sein du Secrétariat Générale de Pacifica, filiale de CAA, vous aurez pour mission danimer et de coordonner le réseau des entités CAA à linternational et de participer activement dans la gestion des risques propres avec le Risk Manager.
Assister léquipe DPO dans la mise en conformité des traitements.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Rattaché(e) au Risk Manager de CAA, vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs en France et à linternational et aurez pour principales missions :
- didentifier, analyser et suivre lensemble des polices locales souscrites par les entités CAA tant en France quà linternational et de les répertorier dans loutil dédié,
- danalyser la règlementation locale sur les obligations en termes dassurances dans chacun des pays dans lequel nous avons une implantation et vérifier ladéquation entre les polices localement souscrites par les entités et leurs obligations assurantielles,
- de créer un outil de suivi des sinistres toutes branches confondues,
- vous prendrez part à de multiples projets et serez associé (e) à lensemble des sujets traités par le RM CAA y compris dans la participation aux réunions, Comités, évènements
- accompagner les directions métiers de Pacifica dans la mise en conformité RGPD de leurs traitements.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH
