Actualité
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«Fatiguée d'entendre les experts parler DE moi sans qu'à aucun moment ils ne m'aient parlé A moi...»

Aidants et Aidés

«Fatiguée d'entendre les experts parler DE moi sans qu'à aucun moment ils ne m'aient parlé A moi...»

Dans ce «coup de gueule», une aidante exprime sa lassitude des différents colloques et «rencontres scientifiques» qui sont consacrés aux aidants mais sans que rien n’évolue concrètement à ses yeux au bénéfice des aidants. Son constat est direct: «Cela fait désormais 3 ans que je suis aidante, 2 ans que je m’intéresse de près aux politiques en faveur des aidants or ces deux dernières années ma situation n’a changée ni d’un euro, ni d’un iota». Un «coup de gueule» qui invite aux commentaires…
Budget 2015 de la CNSA

Dépendance et 5ème risque

Budget 2015 de la CNSA

Le budget 2015 prévoit un objectif global de dépenses de 19,169 Md € (+ 2,5 %) pour le financement du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux (9,532 Md € pour l’OGD personnes handicapées et 9,637 Md€ pour l’OGD personnes âgées).
Aidants: saisir tous les moyens d'expression qui nous sont donnés !

Aidants et Aidés

Aidants: saisir tous les moyens d'expression qui nous sont donnés !

Le « mur de pensées » d’aidants proposé par le site E-aidants www.e-aidants.com vient de passer le cap des 100 pensées publiées. L’occasion pour une aidante utilisatrice de ce mode d’expression de donner son point de vue sur l’importance de pouvoir parler, soutenir et partager.
Bien-vieillir ?

Dépendance et 5ème risque

Bien-vieillir ?

La Cnamts et la Cnav lancent le Plan National Proximité Autonomie
Dix initiatives en faveur des salariés-aidants

Aidants et Aidés

Dix initiatives en faveur des salariés-aidants

Dix initiatives en faveur des salariés-aidants sont proposées aux entreprises dans cet article. Certaines sont déjà mises en place par quelques entreprises pionnières sur le terrain des aides aux salariés-aidants, d’autres sont « inédites ». Le classement de ces 10 propositions est fait de l’initiative qui requiert le moins de participation des salariés-aidants pour en faire un succès de mise en place, à celle qui en requiert le plus. La dernière de ces 10 propositions consiste pour l’entreprise à déléguer à des salariés-aidants volontaires la mission de former un premier « cercle » d’écoute et d’entraide auprès duquel chaque nouveau salarié-aidant dans l’entreprise pourra trouver une première série de conseils adaptés à sa situation.

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